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AG真人官网 解决这几点帮助医院做好医院绩效管理!

时间:2020-01-13 20:50 来源:bbin-bbin推荐ag88.plus 点击:193

我们都知道,对病人来说,首先可以直接进入病人的眼睛是我们医护人员的精神面貌和服务态度。医院作为一个特殊的行业,专业礼仪的培养对于提高行业的服务质量尤为重要。无论是在医院为病人服务,还是在医院外,医院员工的言行都代表着医院的形象,通常让医院员工注重自己的外表和行为准则,不仅是为病人服务的需要AG真人官网,也是维护医院形象的需要。

团队意识计

执行力不仅是制度、命令等方面的执行力AG真人官网,也是思想、观念、文化等方面的执行力AG真人官网,执行力是将理论运用到行动实践中,如果没有优秀的执行力,目标和计划将付出东流,绩效不会消失,经营理念无法实现,医院的发展计划将成为纸上谈兵,缺乏执行力将成为医院管理的瓶颈。

医院绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志,但目前我国还没有形成更加科学的医院绩效评价体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层次应用的过程中遇到了巨大阻力,这也让许多医院管理者不知道从哪里开始,使得绩效管理问题成为了医院管理者面临的一个大问题。经过总结发现影响医院绩效管理的是以下几点:

员工执行力

随着竞争的加剧,仅仅依靠个人的超强能力,企业取得成功的案例将不再发生。比尔·盖茨曾说过:"团队合作是企业成功的保证。不重视团队合作的企业不可能成功。”世界各地成功医院的案例证明,只有有效率的团队才能使医院和部门持续发展,使医院真正有效率。可以说,高效的团队是医院成功的引擎,是医院成功的保证。

文化的氛围

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员工的精神面貌

医院文化是非常非常重要的,它代表着一个医院的灵魂,一个医院的发展离不开医院文化。主要的原因是医院文化的精细化,尤其是价值观,是为了帮助整个医院了解”我是谁、我要去干嘛”的精神问题。当然,一家医院在早期发展阶段的文化特征并不十分显着,因为文化氛围是有较长时间沉淀的。医院的文化代表着两个方面,一个是目前的医院是谁?另一个是我们将来会是什么样子?一家有良好文化的医院将成为医院发展的重要催化剂,能让医院不断成长。

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